有權(quán)獲得獎勵和報酬的人是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人。

適格的發(fā)明人或設(shè)計人應(yīng)同時符合以下兩個條件：

（1）是所在單位的工作人員或臨時工作人員。包括從其他單位借調(diào)、聘請來的人員和勞務(wù)派遣人員；

（2）要對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或設(shè)計人。

盡管作為單位員工就職于某一單位，但其完成的發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，發(fā)明人或設(shè)計人不應(yīng)當被認為是職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人訂有合同，約定申請專利的權(quán)利和專利權(quán)屬于發(fā)明人或設(shè)計人，由發(fā)明人或設(shè)計人返還研發(fā)資金或者支付使用費的，該發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)明人或設(shè)計人不屬于職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計人。

除有相反證據(jù)外，在專利文件中寫明的發(fā)明人或設(shè)計人通常應(yīng)視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人，推定其對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出了創(chuàng)造性貢獻，有權(quán)獲得獎勵和報酬。發(fā)明人或設(shè)計人經(jīng)過合法變更的，應(yīng)當以變更后的發(fā)明人或設(shè)計人作為有權(quán)獲得獎勵和報酬的主體。

職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計人與原單位解除或者終止勞動關(guān)系或者人事關(guān)系后，除與原單位另有約定外，其從原單位獲得獎勵和報酬的權(quán)利不受影響；職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計人死亡的，其獲得獎金和報酬的權(quán)利由其繼承人繼承。

案例：

某案中，請求人要求所在公司支付職務(wù)發(fā)明人獎勵和報酬。

該公司主張請求人不屬于發(fā)明人。

經(jīng)查，請求人在該公司工作時負責研發(fā)部的管理工作并從事技術(shù)研發(fā)，其間該公司提交了11項專利申請并獲得授權(quán)，發(fā)明人一欄的署名均為請求人。該公司未能提交其他證據(jù)證明請求人不屬于發(fā)明人。

分析與評述：

除有相反證據(jù)證明外，專利文件上列明的發(fā)明人均是專利法意義上的發(fā)明人，有權(quán)獲得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎勵和報酬。

該案中，請求人以專利授權(quán)文件證明其發(fā)明人身份，盡到了初步舉證義務(wù)。

請求人所在公司不認可請求人為這11項專利技術(shù)的發(fā)明人，應(yīng)對其主張負舉證責任。

由于該公司提出的現(xiàn)有證據(jù)并不充分，故其提出的請求人不是涉案專利技術(shù)發(fā)明人的主張事實依據(jù)不足，不能成立。