如何通過專利分析來進(jìn)行技術(shù)人才遴選評(píng)估和管理？
專利代理 發(fā)布時(shí)間：2021-03-28 11:59:07 瀏覽: 次
以人才遴選為目標(biāo)，針對(duì)擬引進(jìn)的從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究或開發(fā)研究的國(guó)內(nèi)外各類技術(shù)人員，進(jìn)行人才評(píng)價(jià)分析。包括對(duì)人才或人才團(tuán)隊(duì)的能力背景進(jìn)行調(diào)查，將人才或人才團(tuán)隊(duì)所涉及的專利作為調(diào)查對(duì)象，通過專利檢索、分析，對(duì)人才的真實(shí)能力、引進(jìn)人才可能帶來的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。下圖為樂知網(wǎng)小編為您整理的分析流程：
①確定擬分析人才或團(tuán)隊(duì)名單，制定專利檢索策略。
②通過專利檢索和分析對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)查證，具體包括：所擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的真實(shí)性、穩(wěn)定性、可執(zhí)行性和完整性等；引進(jìn)人才可能帶來的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；從產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈的角度分析擬引進(jìn)人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值；擬引進(jìn)人才的技術(shù)專長(zhǎng)與引進(jìn)需求的吻合度；擬引進(jìn)人才的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)；擬引進(jìn)人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)和能力等。
③通過上述分析，最終給出人才評(píng)價(jià)分析的結(jié)論建議。
成果：人才管理分析報(bào)告。
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